Conheça os tipos de perfis comportamentais
Individualmente, cada ser humano possui talento especial, uma habilidade natural e para cada função há um perfil com o qual as pessoas tendem a ter maior sucesso. Mas o que acontece muitas vezes é que não há sintonia entre o perfil da pessoa e a função que ela exerce. Um dos grandes desafios das empresas é colocar a pessoa certa, no lugar certo. Para que a pessoa certa esteja no lugar certo, é preciso fazer o mapeamento do seu perfil.
Cilene Noman, especialista em Gestão de Negócios, Trainer Comportamental e Master Coach ressalta que a Análise de Perfil Comportamental irá proporcionar a capacidade de entender quais talentos naturais cada um tem, porque está motivado a usá-los e como você prefere usá-los. “Este nível de autoconhecimento e descoberta é essencial para alavancar o desempenho máximo em qualquer papel ou tarefa, garantindo que você alinhe corretamente o que você faz de melhor, como você faz isso e porquê”, destaca.
Alinhado a isso, existe a orientação profissional, que também ajuda a identificar características pessoais que não foram percebidas. “Conhecendo a fundo seus interesses, objetivos e habilidades, você fica mais preparado para ter suas competências enquadradas na área de atuação”, diz Cilene.
Tipos de perfis comportamentais
- Comunicador: São pessoas com facilidade em se comunicar, além de ter muito carisma e persuasão. Elas também são altamente otimistas e positivas em relação aos resultados a serem alcançados;
- Executor: São pessoas que dominam o ambiente e que gostam de desafios e obstáculos, porque têm o senso de competitividade elevado. Também são ditatoriais e autoritários;
- Analista: São pessoas detalhistas, meticulosas e preocupadas. Também são responsáveis, conservadores e organizados. Além de serem capazes de controlarem rotinas repetitivas e processos executados diariamente;
- Planejador: São pessoas conservadoras e estáveis. Também são controlados e dificilmente entram em pânico, porque costumam planejar tudo antecipadamente. Mas em contrapartida têm dificuldade no improviso e a criatividade é limitada.
Fonte: Cilene Noman, especialista em Gestão de Negócios, Trainer Comportamental e Master Coach. @nomandho – www.nomandho.com.br
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